到底我該如何做才能讓主管看到我的價值呢?難道我只能一輩子默默無名地工作嗎?
文/陳葦洲(立榮航空公司副總經理)
2004年5月 Cheers雜誌
最近立榮航空才剛針對內部員工進行期望調查,
結果發現大部份員工都很期望能夠得到主管讚美,也很希望自己努力的工作表現可以獲得主管肯定,可見讚美對於工作者而言,的確具有很大的鼓舞作用,尤其剛踏入職場的新鮮人,相對的急迫 似乎又更加強烈。
立榮航空公司副總經理陳葦洲認為,新鮮人有積極的態度是非常好,他想要表現自己,就表示他對於工作有某種程度的熱忱與興趣,這是一般主管所樂見的情形。陳葦洲會適度讓新人知道他很欣賞如此的積極態度。
新鮮人急於表現自己或是得到讚美,有可能是因為在害怕面臨被公司淘汰或否定的壓力之下,所產生的積極進取態度,雖然是可取之處,但陳葦洲也提醒,新鮮人在表現自己的過程中,過與不及的分寸拿捏是很重要。
過與不及都不佳,實在表現自己最為上策
過,就是還不需要表達時,卻非常急於表達,當時他可能並沒有做好萬全準備,無法通盤衡量事情,就急著去爭取執行任務,結果在心理壓力之下,任務無法準時達成,主管反而會留下不好的印象。
不及,就是你有把握可以達成任務,結果因為害怕而退縮,結果一直不敢有所表現,而埋沒本身的才能,將會非常可惜。
陳葦洲覺得「實在」表現很重要,每個人都會有自己的特 與優點,必須對自己有某種程度的自信與把握,並且實在表現自己。
新鮮人剛踏入職場,總會因為專業能力與經驗尚不足夠,而有跟不上周遭同事的感覺,但是你若虛心求教,不斷成長、充實自己,自然會有好的表現。
若你是用應付、一時假象、有心機的方式去爭取表現,在當下也許會有好效果,但等到你的主管或周遭同事察覺到情況不是那麼真實,也許就會產生反效果。
也就是說,要以熱忱與誠實的態度來打拚,不需要刻意表達,或有心機與不好的企圖心,日子一久,遲早會顯露出你的本質。
不是時候不到,只是時機未到
很多新鮮人會覺得怎麼都沒有機會表現,但陳葦洲認為機會什麼時候來並不是最重要,
而是你能否呈現ready(準備好)的狀態,不能只是腦子裡不停想著要有表現,沒有找機會充實自己,若真的等到時機到來,反而會弄巧成拙。
等待過程中,應該先觀察資深同仁處理任務的方法,並且設想若是你接到任務時會如何處理,不要只想在很短的時間裡得到讚美,默默學習,反而會有「不鳴則已,一鳴驚人」的絕佳效果。
陳葦洲覺得方法比成果重要,方法不對,如果有成果,別人會覺得是誤打誤撞。但若有紮實的方法,隨時掌握任務的重點,發生問題時又該如何因應,這種職能是需要時間培養,太過於急切,反而會忽略訓練的過程。
時機的確很重要,你可能非常優秀、有很好的能力,可是卻覺得都沒有機會表現,難免會感到不知所措,
陳葦洲建議,這時候不妨先放鬆心情,衡量自己在做事與人際相處上是否出現問題,若一切都是好的狀態,就要肯定自己,不要太在意主管的看法或批評。
記住,不要把主管的讚美當作工作成就的唯一指標,這樣會容易產生壓力,到最後會變成挫折,
陳葦洲強調,工作的長遠目標最重要,假使太過於在意外界短暫的批評,或一味去取悅別人,並且急於表現,反而更會產生失真的效果。
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